Con estas 5 dinámicas motivadoras para el team building virtual podrás indagar en lo que siente tu equipo de trabajo sobre la empresa a un nivel más emocional.
El tipo de evento online que se realice debe tocar a los participantes, generar una involucración real donde se pueda aprender de sus preocupaciones y carga emocional dentro del trabajo sin duda esto ayuda a la comunicación interna.
¿Empatizar desde un evento onlinepuede ser posible? Claro que si, cada día incrementa el número de empresas que integran el team building virtual por su facilidad de adaptación a dinámicas motivadoras.
5 dinámicas motivadoras para tu equipo de trabajo
Existe muchos mitos respecto a un team building virtual, empezando con las dudas de si es posible generar diversión o la motivación deseada que deseas para los trabajadores.
Así que empezaremos confirmando que un evento virtual para tu equipo de trabajo es seguro y beneficioso de alcanzar. No solo eso, brinda más satisfacción y facilidad por ser online, debido a:
- Se sentirán más libres de asistir con satisfacción y no anular otro compromiso por asistir de forma obligada.
- Es seguro de disfrutar sin protocolos de distanciamiento social, por lo que más personas pueden participar e interactuar.
- El hecho de ser virtual es más fácil ahora, que la mayoría de personas está familiarizada con el uso de herramientas digitales y tienen conexión a internet en sus hogares.
Dicho esto tu empresa está más que lista para hacer uso de las mejores 5 dinámicas motivadoras:
Yo soy …
Empezaremos con la dinámica más “rompehielos”, porque al inicio de un evento virtual como el team building suele ser difícil entrar en confianza y tratar como amigos a personas que solo conoces por ser de tu empresa.
Este es el tipo de actividad motivadora cada participante deberá decir alguna característica personal de forma creativa, por ejemplo: “yo soy el dormilón”.
Una vez se escuchen esto los demás participantes deberán movilizar su avatar para que ingrese dentro de los círculos con las respuestas “Si soy” o “No soy” conociéndose más a profundidad y encontrar similitud y afinidad con su equipo de trabajo.
Encuentra el verdadero SI o NO
En esta dinámica se le dará al participante una lista por interno del orden en que debe decir “si” o “no” Todo ello debe ser respondido en las preguntas que le irá haciendo las demás personas y así la respuesta del si o no sea algo que no dirían.
Al finalizar las demás personas deberán elegir cuáles son las que consideran verdaderas o cuáles encajaron y el porqué dando una perspectiva más clara de como ven a su compañero de trabajo o involucrarse en ellos.
Por otro lado el participante podrá hacer una retroalimentación de cómo se sintieron afirmado algo que no era cierto, todo con el fin de trabajar la comunicación asertiva dentro de la empresa y que se abran como personas emocionales.
Visualízalo rápido
Se van colocando imágenes distintas en tres equipos mixtos (de distintas áreas) se deberá encontrar el objeto que se pida encontrar en la imagen. De forma opcional se pueden adicionar al equipo con más piezas encontradas privilegios o premios.
Esta es una técnica útil para promover la colaboración en equipo, concentración y agilidad visual. Todos querrán participar y encontrarlo más rápido y colaborarle a su equipo.
Búsqueda del tesoro
Seguro ya sabes como funciona esta dinámica porque la has visto realizada en alguna actividad presencial, sin embargo la experiencia virtual de compartir y jugar con tus compañeros es único.
Si tienes un tipo de plataforma especial Dentro de un mundo virtual diseñado para navegar y explorar de forma simple e intuitiva esto dentro del área esta actividad que tienen diseñada para ti.
Una realidad virtual diseñada en 3D para encontrar las piezas del tesoro escondido, todos los integrantes de cada equipo podrán hacer búsquedas y completar el objetivo en equipo.
Imagen de identidad
Es en esta dinámica se usarán imágenes que saquen de internet, esto motivará a que las personas compartan lo que tienen en su interior ¿cómo? ¡Con imágenes!
Las imágenes se conectan con el inconsciente, puedes lograr saber que siente cada persona del grupo y entender el entender que está pasando en su mente o cómo interpretan una palabra y así saber qué se necesita reforzar.
Consideraciones para tus dinámicas motivadoras
Esperamos que dentro de estas actividades para team building empresarial encuentres inspiración para ideas nuevas, adaptarlas o usarlas.
Sin embargo, dentro de ello recomendamos hacer un uso con las siguientes características:
Brindar una plataforma fácil e intuitiva
Es posible que algunas personas de tu empresa no sean diestras con lo relacionado al mundo virtual o simplemente no desean conflictuar su tiempo libre para ser parte del evento.
Por eso el entregarles una plataforma intuitiva y sencilla es lo mejor que se le puede ofrecer.
El hecho de que sea fácil a primer contacto convence a las personas de sentir que están jugando y puedan entrar en confianza más rápido.
Trabajos mixtos
Tal y como es el objetivo principal del team building se puede romper la burbuja de grupitos que ya se conocen y únelos de forma aleatoria para generar una línea mixta de comunicación, que las áreas que más conflicto han tenido para dar resultados y comunicarse.
Incluye el 3D
Puedes aplicar o adaptar estas 5 dinámicas para hacerlas más inmersivas y realistas un mundo diseñado en una plataforma 3D, ya que según experiencias es mucho más divertido de explorar, escuchar y permanecer en el evento virtual de algo novedoso.
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